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        關注職工需求 構建和諧關系

        發布時間:2025-04-09 閱讀量:

        圖片2

        一、單位概況

        江蘇省金橋房地產開發有限公司成立于2006年4月,是連云港市工業投資集團全資子公司,注冊資金5000萬元,擁有二級房地產開發資質。共有職工52人,其中35歲以下職工18人。公司主要業務范圍包括房地產開發、建筑工程施工、產業園區建設、招商引資等領域,公司成立以來,累計投入資金約24億元,開發建筑總面積達67萬㎡,其中集資房總建筑面積43萬㎡、商品房總建筑面積14萬㎡、商業用房10萬㎡。

        二、協商背景

        根據有關法律法規規定,依照“平等協商,共謀發展”的原則,積極探索和開展職工權益專項集體協商工作,充分發揮工會維權職能作用,讓職工權益得到保障?!督K省人口與計劃生育條例》(2021修正)第24條:男方享受護理假不少于15天,假期視為出勤,工資照發?!督K省集體協商條例》(2023年實施):鼓勵通過集體協商制定符合企業實際的休假制度。隨著國家生育政策的調整,男職工對于護理假的需求也日益凸顯,然而在實際政策執行中,因各種原因,部分職工未能足額休滿15天護理假。為此,職工訴求比較集中,希望企業以其他形式完善保障職工權益。

        二、協商過程

        為嚴格執行職工權益集體協商相關法律規定,遵守原則,在協商過程中做到既保證職工權益又兼顧公司長遠發展,通過雙方相互溝通,營造和諧的協商氛圍,確立雙方協商代表共4名。行政方明確法定代表人為首席代表,職工方確定工會主席為職工方首席代表,充分體現了代表的先進性和群眾性。

        根據職工權益集體協商有關規定,結合公司發展實際,協商小組明確了本次協商的目標,即制定科學合理的職工育兒護理假制度,保障職工的合法權益。協商小組收集了國家及地方相關法律法規,如《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》,這些法規明確規定了男職工享有育兒護理假的權利。同時,小組還調研了集團其他企業的休假制度,收集匯總形成協商文本初稿,并提請行政方,雙方對協商內容達成初步共識后,召開正式協商會議。

        三、協商結果

        在會前雙方多次溝通的基礎上,本著既維護職工權益又促進企業和諧發展的原則,共同達成一致意見,因此,根據規定內容再結合公司實際情況,通過協商確定將“連云港市生育保險生育津貼”待遇核定額度按未能休滿的假期天數比例發放至職工個人賬戶,保障職工權益。

        四、案例啟示

        工會通過主動調研職工需求,結合地方政策與企業實際情況,制定協商議題,引入地方補貼機制,推動政策全面落地見效。經集體協商,進一步推動了職工護理假制度的完善,不僅保障了職工的合法權益,也體現了企業對員工家庭的支持和關愛。從而進一步發揮集體協商在協調勞動關系中的重要作用,維護職工權益,促進企業健康發展,構建和諧勞動關系,實現企業和職工共商共決共建共創共享。



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